请问，公司这样的规定违法吗？ 2012年8月13日那天我提出离职，当天但经过几层领导的谈话后已经超出下班时间了。谈话的结果是我还是要辞职，并且我提出第二天要请假，但负责人事的企管部经理与管理车间的生产部经理都不同意请假，并且以太晚为由不予以写辞职书，也明确表示公司规定提出辞职后三天后才能离职。
    第二天，也就是8月14日我没有去上班，上午组长打电话过来说我旷工，我表示下午我会去厂里办离职手续。
    下午两点多我到厂里办离职手续，企管部经理明确说旷工一天扣三天工资，旷工三天自动离职并且没有工资。
    我是2012年7月10开始上班的，属普通员工，公司规定试用期2个月，但车间组长却明确表示上班15天就开始计件，我不知道这是不是转正的意思。提出辞职时走的是试用期的流程，也就是提出辞职三天后才能离职。
    我想知道的是：公司规定旷工一天扣三天工资，旷工三天自动离职并且没有工资合法吗？法律里是否有明确的处罚条例？

规定合法。不超过当月工资的20%即合理。

不合法的

不合法的

公司有没有对你公示过公司制度很重要。

克扣工资是违法的，可以申请劳动仲裁维权。

该规定不违反法律法规的规定，合法有效。