我2005年进入公司工作。2016年6月30合同期满，因为3期人员合同没有续签
我2005年进入公司工作。2016年6月30合同期满，因为3期人员合同没有续签 我2005年进入公司工作。2016年6月30合同期满，因为3期人员合同没有续签，延续到2017年7月12日。2016年7月12日休产假，2016年12月28日产假满，因小孩无人带，向公司请了半年的保姆假（2017年7月12日）公司与我解除劳动合同。想了解这情况的赔偿金是怎么算的？是按12个月前的平均工资吗？因为我1年没上班了。工资很少。有没有其它的赔偿？
2017-07-26 11:59 小芳（广西－玉林） 已有 1 位律师回答
1 李波律师 电话：13407870203 2017-07-30 00:04
你好，按照解除前12个月工资。
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你好！合同期满没有续签劳动合同，但仍在公司工作，公司现由于业务发展搬迁到另外城市
3个回复我在一家公司工作7年合同到期我没有续签，一年半以后我又回到这家公司工作了9年
4个回复合同到期，公司没有和我续签，我任然在工作，是否有赔偿?
6个回复我朋友进入一个公司工作满一个月，期间没有签任何的合同，五险一金没有
0个回复本人在房地产代理公司从事销售工作，今年五月份合同到期，公司没有给续签
0个回复请问员工与公司签订3年固定期限劳动合同，期满未续签劳动合同，员工合同期满以后又在公司工作3年
1个回复请问员工与公司签订3年固定期限劳动合同，期满未续签劳动合同，员工合同期满以后又在公司工作3年
1个回复你好，我在公司工作三个月，没签合同，因为公司合同里什么都没有
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