续签合同不是本人签的，现在被降职降薪，可以赔偿吗？-开心法人

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续签合同不是本人签的，现在被降职降薪，可以赔偿吗？

续签合同不是本人签的，现在被降职降薪，可以赔偿吗？本人于2010年6月进入公司，第一次合同是三年期应该于2013年6月续签，但不知什么原因，在续签时我正好不在，但合同是被别人代签的，到现在我本人的那份合同还没有到手。这次公司某些领导有意为难，让我降职，并且已来人顶替了我的位置，这种情况该如何维权？恳请帮助！！！

2017-07-26 11:22 云风清（湖北）已有 14 位律师回答

1 潘建强律师 2017-07-26 11:24

可以申请劳动仲裁维权的。

2 赵双剑律师 2017-07-26 11:26

你好，当时续签有没有经过您的授权？合同内容您认可过没有？您可以向劳动监察大队举报，也可以申请劳动仲裁。您这边给出的信息较少，我无法帮您具体的分析判断，建议您方便的话，可以直接来电和我沟通，或者一对一告诉我具体的情况，我帮您做进一步的分析，希望能够帮上您的忙！

3 丁嫣律师 2017-07-26 11:27

你好，对方擅自调岗或者降薪，你是可以解除劳动合同，并且要求对方支付经济补偿金的，合同代签有没有经过你的同意呢，建议你正常上班，不要因为冲突而直接走人，这会变成解雇你的理由，你可以先与老板协商，协商不成的情况去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁 我的补充： 2017-07-26 11:29

如果觉得还有不清楚的地方，建议来电免费咨询，会为你综合分析给出法律指导

4 程智华律师 2017-07-26 11:28

没有经过你的允许合同就被代签了？建议赶快申请劳动仲裁

5 李丹律师 2017-07-26 11:33

你好，请问你有给别人授权吗？根据你描述的，建议你可以向劳动监察部门投诉，单位没有正当理由是不可以的，希望可以帮助到你。

6 杜红涛律师 2017-07-26 11:33

您好，对方是想违法调整您的工作岗位吗？调整工作岗位必须是双方协商一致的，如果在用人单位在对你进行了培训后你仍不能胜任新的工作岗位的情况下解除劳动合同是合法解除。如果在你不同意调整新的工作岗位，用人单位又不能提供证据证实对你进行了新的工作岗位培训提情况下提出解除劳动关系应属于违法解除劳动关系，该情况下应支付你解除劳动关系的赔偿金。详情可来电咨询。

7 胡爱军律师 2017-07-26 11:34

可向劳动局投诉或申请劳动仲裁解决。。。。。。。

8 张梅律师 2017-07-26 11:37

你好，你说的别人代签是有你的授权的吗？公司有说明降职的原因吗？没有正当理由降职的话是可以要求经济补偿金的。具体的可以一对一和我说说或者来电吗？知道具体的情况我才好帮助你维权，希望可以帮到你。

9 杜红涛律师 2017-07-26 11:49

你好，当初合同被别人代签有经过你的授权吗，如果经过授权则合同是有效的。建议你先与领导协商，协商不成申请劳动仲裁维权。还有疑问你可以一对一咨询或免费来电咨询我，希望能帮到你。

10 郭庆梓律师 2017-07-26 12:12

你现在是否在职，你说的这些都需要证据证明，你可以先来电，我们知道你的情况后指导你争取权利

11 刘琬琳律师 2017-07-26 15:22

您好，劳动合同与其他合同一样，必须由劳动者本人签订才具有法律效力，他人代签的，理应会被视为无效合同（除经过本人授权外）。

他人代签且未经过同意是可以申请劳动仲裁的，视为没有签订合同，自一个月期满后可以主张双倍工资的赔偿数额。

详情您可以来电咨询，希望可以帮到您。

12 王宇航律师 2017-07-26 15:53

你好，当时别人代签是由您同意的吗？您是否与代签人有相关协议约定？如果没有约定，那份合同便是无效的，您也没有与公司签订合同。您可以去劳动监察大队举报此类情况。

13 卢雅琦律师 2017-07-26 22:13

申请劳动仲裁

14 110网律师 2017-07-27 11:17

可以申请劳动仲裁维权的。