目前在义乌一家外贸公司,合同6月21号已经到期,本人不愿意续签合同并在七月初告知辞职 目前在义乌一家外贸公司,合同6月21号已经到期,本人不愿意续签合同并在七月初告知辞职,公司回复找人交接以后让我离职,我要求一个月时间,未得到明确回复,现在已经月末,仍未安排人交接。我想月末就走,已经没办法跟公司沟通,每次都拖着我,我想问这种情况该怎么通过法律解决?
2017-07-24 09:22 ask201……(浙江-金华) 已有 6 位律师回答
1 罗钟亮律师 电话:13676811945 2017-07-24 09:34
您好:
1、没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。
2、没有缴纳社保可以要求单位补缴,并要求经济补偿。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、协商不成可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
1、没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。
2、没有缴纳社保可以要求单位补缴,并要求经济补偿。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、协商不成可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
2 陈国平律师 电话:13867474141 2017-07-24 10:31
满一个月了不管有没有交接都可以走人了
3 杨冬梅律师 电话:15068803952 2017-07-25 14:39
还要具体分析合同
4 110网律师 2017-07-24 09:27
提前通知一个月后,即达到了合理通知的义务,可要求用人单位办理相应离职手续,并支付当月工资,希望这对您有所帮助,具体可来电咨询。
5 鄢雨律师 2017-07-24 09:57
合同到期可直接离职
6 110网律师 2017-07-24 11:53
合同到期的双方的劳动合同关系自动终止
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