店里短款老板可以扣售货员的工资吗? 请问一下，我在一家连锁药店做营业员，现在店里短款（短款原因不明），公司扣了我1200元，请问合理吗？我现在已经辞工了，我在那里上了3个月的班。当时他们劳动合同也没有和我签，开始去的时候说只上5天八小时的班，底薪一千，可我在上班期间每天基本上都超过八个小时，所以我合算加班费起来工资至少有4000以上，可现在他们只发我1100元的工资。我去劳动局咨询的时候，第一次劳动局还挺热情的，会帮讨回说法，说5天之内给我答复，可我等了一个多月，一点消息都没有，今天再去问的时候，劳动局却和药店的说法一样，说短了就赔？现在感到真的好无助，这天理何在？现在该怎么办？

店里货款丢失，和你没关系，你没有过错不需要承担任何责任，单位因此扣发工资也是违法行为。

工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。

单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。 
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

有问题请留言，赵律师不接受异地电话咨询。