劳动合同签订时按照转正日期签订了，等到办理续签或者不续签时按照正常入职日期办理可以吗？
劳动合同签订时按照转正日期签订了，等到办理续签或者不续签时按照正常入职日期办理可以吗？ 给员工办理劳动合同时，不小心按转正日期办理了，现在过了一年，劳动合同已经到期了，有的人按正常入职日期续签了合同，有的按正常日期办理了不续签，并给了赔偿，请问这样做是合法的吗？对公司有什么影响？
2017-07-21 16:59 lhf156……（北京） 已有 9 位律师回答
1 李保忠律师 电话：13840508677 2017-07-21 17:01
给了赔偿。
2 顾倩团队律师 2017-07-21 17:02
您好，需要结合具体案情判断，建议您详述案情
3 110网律师 2017-07-21 17:04
不合理的
4 李建成律师 2017-07-21 17:09
到期不续签需要支付补偿金
5 申维丰律师 2017-07-21 17:20
您好，给了赔偿
6 宋超律师 2017-07-21 17:21
你好，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
7 赵江涛律师 2017-07-21 17:32
可以 协商
8 徐卫东律师 2017-07-21 17:56
需要人社局投诉的。
9 潘建强律师 2017-07-21 18:13
要赔偿的
相关法律问题
签订劳动合同的日期与养老金缴费日期差一年是否正常？应当如何处理？
1个回复劳动合同到期，未办理终止或者续签手续，该如何处理？
5个回复劳动合同没有按照入职日期签订,按照转正日期签订的，请问对企业来说会有什么法律后果
8个回复和上一个公司签订了劳动合同，合同到期未续签，领导同意未办理离职直接走人
5个回复未成年未签订正常务工合同是否可以正常索要劳动报酬
3个回复未成年未签订正常务工合同是否可以正常索要劳动报酬
3个回复我是2009年与用人单位签订两年的劳动合同，合同到期后单位未有再续签合同，我也一直按正常工作上班
1个回复跟用人厂家签订合同时办理入职要合同原件办理，厂家现在扣着劳动合同不给，也不出具终止劳动协议
3个回复