用人单位口头答应保底工资是否具有法律效益？
用人单位口头答应保底工资是否具有法律效益？ 本人在一公司上班3年多，因今年效益不佳，所以公司决定对员工实行保底工资，从年初讲到年中了没有一个书面协议下来都是口头决定，现在每月只能拿底薪过日子。问：口头协议具有法律效益吗？要是到时候用人单位不承认怎么办？（不是不相信他，只是有其他先例在，不得不让人不相信）用人单位这样做有违法吗？
2017-07-20 10:21 qianw1……（江苏－常州） 已有 1 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2017-07-20 10:23
这是可以申请仲裁来维护自己的合法权益的