计划外怀孕18周，引产休息45天，单位对有关引产的费用和工资福利应如何处理？
计划外怀孕18周，引产休息45天，单位对有关引产的费用和工资福利应如何处理？ 我有个同事因计划外怀孕（第一次），18周后引产，休息45天，费用，工资福利如何？如果单位在签定劳动合同时，已规定按一般病假处理，是否合法？该如何争取？
2012-08-11 00:06 黄晶美（河北－廊坊） 已有 1 位律师回答
1 2012-08-11 12:57
1、先要确定是否已婚。未婚的不享有。
2、引产不同于流产，为主观意识下的所为。不在可享受“产假”范围内，只能按病假处理。
3、若非主观意识下的流产，则按国家规定享有产假，工资照发。其怀孕18周后即超过4个月，可享受最多42天的产假
2、引产不同于流产，为主观意识下的所为。不在可享受“产假”范围内，只能按病假处理。
3、若非主观意识下的流产，则按国家规定享有产假，工资照发。其怀孕18周后即超过4个月，可享受最多42天的产假
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