有关公司机密泄露的问题咨询 案例问题一：我在一家私企上班，职务是会计，在工作时可以接触到ERP系统，我对象在另一家公司上班，接触不到ERP系统，他对新东西总是抱着积极的学习态度，有一次，他让我截一些ERP的展开界面用邮箱发给他，好让我了解一下，之后被公司监视到，处罚如下：严重泄漏公司机密，要求作检讨，并罚款500元，我很郁闷，完全没意识到泄漏什么公司机密，
注，我在入职时并不知道什么公司机密（因公刚毕业，不知道有这回事），并且公司也没有组织任何的培训，也没有签保密协议等等。
案例问题二：我在入职时，公司拿了合同给我签，我只签字了，别的什么都没签，好多内容是空的，之后公司把两份合同都拿走了，一直没给我，我试图所要过，但一直迟迟不给我，我问了同事，跟我的情况一样，也没拿到合同！
请各位律师帮忙分析一下，案例一中，1.我到底有没有泄露公司的机密？2.公司对我的处罚合法吗，有没有依据，我该怎么办？
案例二中：公司不给我合同，我该怎么做？

要看具体的证据情况才能确定，如果公司的规章制度有效，可以依据公司的规章制度处理。

1.公司的规章制度应提前告知员工，才能够依据该规章对员工进行罚款等处罚；2.公司应给你一份劳动合同，可向公司要求。但因为公司未将劳动合同交给劳动者不会因此有赔偿责任。所以还是协商解决较好，不值得为此提起仲裁

公司对员工实施任何处罚，都需要依据员工确实知晓的公司规章制度来进行。如果公司没有相关对于公司机密，及不能泄露相关内容的规章制度及处罚办法，或者即使有相关处罚规定，而你并不知道，那么该处罚便没有了依据。
再有公司的规章制度的制定也需要经过民主程序，由公司员工协商的基础上才能制定生效，否则对员工没有约束力。
公司不给合同，可以向劳动监察部门举报即可。
如果公司不撤销处罚决定，不给予你劳动合同，你可以申请劳动仲裁，维护你的权益。

您在这件事上确实有过错，但是公司的处罚也不是很高，所以总的说是合理的，具体看公司的管理制度是不是有这类的规定。公司不给你合同会影响到你今后的劳动仲裁维权等事项，所以你有权要回。

你有过错，但公司处罚依据员工确实知晓的公司规章制度来进行。应向公司要回劳动合同。

公司的规章制度应提前告知员工，才能够依据该规章对员工进行罚款等处罚2、公司应该给你一份合同，不给的可以向公司要求。

有需要可以电联