未提前30日辞职，是否需要承担责任
未提前30日辞职，是否需要承担责任 合同一年，还有半年到期。
准备下周一提交辞职，再下一周正式离职，就是提前一周辞职，会不会要求支付违约金或者扣发工资。
违约责任：乙方违反服务期约定的，每提前解除一年应向甲方支付违约金xx元，
这种情况会被要求支付违约金吗？或者单位有权扣发工资？
准备下周一提交辞职，再下一周正式离职，就是提前一周辞职，会不会要求支付违约金或者扣发工资。
违约责任：乙方违反服务期约定的，每提前解除一年应向甲方支付违约金xx元，
这种情况会被要求支付违约金吗？或者单位有权扣发工资？
2012-08-09 19:31 jyy321……（江苏－南京） 已有 3 位律师回答
1 110网律师 2012-08-09 21:38
如果你提前离职给单位造成了损失，你应付承担赔偿责任
2 曾金峰律师 2012-08-10 11:29
如果双方协商不成，可以申请劳动仲裁。
3 110网律师 2012-08-10 11:44
原合同规定的支付违约金的条款不一定有效，关键看你是否真的给公司构成的重大损失，一般情况下劳动者是不需要赔偿的。