死亡赔偿 急急急
死亡赔偿 急急急 公司没有跟员工签订劳动合同也没买保险工人在工作场地休息时死亡怎么算赔偿
2012-08-08 15:49 平民办事难（山东） 已有 7 位律师回答
1 常相坤律师 电话：18766118539 2012-08-08 21:51
你好，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡的可以认定为工伤。具体的赔偿项目：一次性工亡补助金、丧葬费、抚恤金。建议及时搜集证明与公司存在劳动关系的证据，向劳动部门申请认定工伤。
2 110网律师 2012-08-08 15:59
属于工伤。
3 孙新律师 2012-08-08 16:09
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡的可以认定为工伤。具体的赔偿项目：一次性工亡补助金、丧葬费、抚恤金。建议及时搜集证明与公司存在劳动关系的证据，向劳动部门申请认定工伤。 我的补充： 2012-08-08 16:14
——（1）据法律的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。单位应当在事故发生之日起30日内为劳动者提起工伤认定。
（2）单位未为劳动者购买社保的，劳动者及其近亲属可以要求单位进行补缴，或者支付经济补偿金。
（3）单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者有权要求单位支付存在劳动事实期间的双倍工资，但最高不超过11个月的工资。
建议协商解决，协商不成的可以向人民法院起诉解决。
如有需要，可以致电咨询。
4 110网律师 2012-08-08 16:14
可以申请工亡认定，按工亡进行补偿。
5 110网律师 2012-08-08 16:15
属于工伤，可以要求单位给予赔偿。
6 110网律师 2012-08-08 19:30
你好，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡的可以认定为工伤。具体的赔偿项目：一次性工亡补助金、丧葬费、抚恤金。建议及时搜集证明与公司存在劳动关系的证据，向劳动部门申请认定工伤。
7 110网律师 2012-08-09 13:17
属于工亡，没有劳动保险，一切赔偿责任有单位承担