和公司签了合同,但是没有给我们合同 去年十月份我进了一家公司上班,然后今年三月份,我转到了其公司的其他门面上班一直到现在.

去年十月份在店长的带领下我们到了总公司签署劳动合同,但是签署完后公司却一直都没有交给我们,三月份我去了其他的门面,第二个店长也没有经过我的手就直接给我弄好了调令,公司也接受,承认了我调店的事实.但是我没有任何的依据可以证明我在这个公司上班,唯一的一张就是在第一家店签署的离职申请表,有上班时候和离开时间,还经过了经理店长的签字,现在还在手上.

劳动合同上写的是一天上班八个小时,有社保,工资没有底薪,是计件形式累计.我们的月工资平均3000,按每天上班的工作量来决定工资的多少.我们每天上班至少12个小时,基本上都是十三四个小时,严重地超出了我们时间的范围.我们每天都打卡,但是卡的记录永远都是当日的记录,查不出多余的打卡记录,无法证明我们一天到底上了多久的班.而且我们发工资的时候都是现金支付,不会打在银行卡上,如果想要知道月份的工资单,或许可以私底下找现在的店里财务帮帮忙.


现在想来,觉得公司做的实在是很圆滑!让人抓不到把柄

这种情况,我能做什么?

劳动合同应当一式两份，劳动者和用人单位各持一份，单位不给你劳动合同是违法行为，你可以向劳动监察大队举报要求把合同给你。
上班时间需要符合法律规定，每天不得超过8小时，每周不得超过40小时，超出部分是加班，你可以要求加班费。

建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。 
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

可以到劳动监察投诉，也可以申请仲裁解决。

仲裁解决

好，如果有足够的证据证明劳动事实的存在，您可以主张不超过11个月的双倍工资，可以要求双倍经济补偿金，不能和单位协商，就通过劳动仲裁维护自己的权益。
保险问题，可以去劳动监察部门举报，如果没办法补缴，造成损失，可以通过诉讼来解决

劳动合同应有劳动者保留一份，否则是一种违法行为，要承但相应的行政责任。
计件要合理安排工作量，保证在标准工时下能够完成工作要求，如果每天超过八小时，每周超过四十小时，要支付加班费。
可以收集工友证言、录音证据等证明案件的有关事实。
如果发生纠纷，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

你可以向劳动监察大队举报，也可以申请劳动仲裁。

可以到劳动监察部门投诉

你要是有证据可以要双倍工资，建议找律师详细咨询。

你好，如果有足够的证据证明劳动事实的存在，您可以主张不超过11个月的双倍工资，可以要求双倍经济补偿金，可以申请劳动仲裁。

可以向劳动监察大队举报

您好，可以向劳动监察大队举报

如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。