我和公司的一个股东出去吃了顿饭，结果被公司给知道了，公司怀疑我泄露了商业机密什么的就把我开除了，开除 我和公司的一个股东出去吃了顿饭，结果被公司给知道了，公司怀疑我泄露了商业机密什么的就把我开除了，开除我的时候老板说要和那个股东谈这个事怎么解决，谈好就发给我最后一个月的工资。但是我现在在给老板打电话的时候已经没有人接听了，我给那个股东打电话他说他们已经谈完了。
我该怎么办？劳动局管这种事情么？？

单位做法违法，属于违法解除劳动合同。

单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

可以申请仲裁解决，要求继续履行合同，或者给予赔偿。

向劳动监察部门投诉

用人单位无故解除劳动合同属于违法行为，有权要求其支付2倍经济补偿金。
属于劳动纠纷，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

1、这属于违法辞退，你可以要求双倍的经济补偿金；
2、你可以申请劳动仲裁。

据所述的情况，你的公司涉嫌违法解除合同，你可以要求其支付相当于双倍经济补偿的赔偿金。
或者要求公司继续履行劳动合同。
如果协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

属于违法行为，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁 。

用人单位无故解除劳动合同属于违法行为，建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁要求其支付2倍经济补偿金

你好，可以申请仲裁解决，要求继续履行合同，或者给予赔偿。

申请劳动仲裁。

单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，如需帮助，可直接来电