孕妇上班环境甲醛含量高 公司新搬到新装修的办公室办公，在自然状态下测试甲醛含量达到0.09,这样硬让孕妇上班，结果孕妇去找公司谈在家办公或者是去公司给另外安排的地方办公，公司都不同意。
  公司给出的结果是：第一：在家休息，一直到生产，前两个月公司给交保险然后按照北京市最低工资标准的80%发工资，之后都按照事假处理（也就是说公司不给发一分钱工资，自己每个月还要去公司交自己的那一部分保险费）。第二：就是继续上班，胎儿出了问题自己负责，公司不承担任何责任。请问公司给这样的条件合理吗

可要求调换的

不合法，可以到劳动监察投诉，也可以申请仲裁解决。

单位行为是违法的,协商不成,可以申请劳动仲裁维权

1、不合理；
2、可以向劳动局投诉公司不给提供安全的工作条件。

1，事假单位可以不发工资，但保险应当缴纳。
2，如果胎儿确实因为单位甲醛超标有问题的，单位应当承担赔偿责任。
当然你可以要求调换办公地点，是你的权力，也是女职工保护条例的规定，

建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。 
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

建议协商解决

要求调换，协商不成向劳动监察部门反映

不合理，可以要求公司进行相应的岗位调整。
另外对于公司的条件，并不合法，对于在产期，职工的可以享受生育津贴，依据新规定，是你们单位的月缴费基数为标准。
如果真是因为单位甲醛超标导致了胎儿的问题，单位是要承担相应的责任。
如果发生纠纷，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

（1）不合理，事假的，单位有权不发放工资，但保险应当缴纳。
（2）如果胎儿确实是因为单位甲醛超标出现问题的，单位应当承担赔偿责任。而你可以要求调换办公地点，这是你的权力，也是女职工保护条例的规定。建议与单位协商解决。

可以向单位申请调换。

属于违法行为，在协商不成时可以通过仲裁解决，可来电详询

可要求调换的