劳动法咨询
劳动法咨询 律师您好：
我现在在一家单位上班，因单位一直不肯上涨员工待遇，待遇相比同行业较低，目前，辞职员工较多，单位让我们目前在职的签竞业协议，但是我的合同是三年的，已经工作两年，签约时候没有这一项，现在签是不是复合劳动法，还有如果现在辞职，也要签竞业协议，两年不能从事同行业，这复合劳动法么？还有我来单位的时候，单位作为吸引人才条件，给我办了户口，但是现在中期又要让我签5年合同，要提前走要赔10万，这复合劳动法么？我是不是可以拒绝签，请好心律师回答，先谢谢了！
我现在在一家单位上班，因单位一直不肯上涨员工待遇，待遇相比同行业较低，目前，辞职员工较多，单位让我们目前在职的签竞业协议，但是我的合同是三年的，已经工作两年，签约时候没有这一项，现在签是不是复合劳动法，还有如果现在辞职，也要签竞业协议，两年不能从事同行业，这复合劳动法么？还有我来单位的时候，单位作为吸引人才条件，给我办了户口，但是现在中期又要让我签5年合同，要提前走要赔10万，这复合劳动法么？我是不是可以拒绝签，请好心律师回答，先谢谢了！
2010-04-23 20:53 cynosu……（北京－石景山区） 已有 2 位律师回答
1 朱君秀律师 电话：13007023233 2010年04月23日 21时01分
答；1、可以签订竞业禁止协议，但是，用人单位应当支付费用；2、中期变更，协商不成时，应当按照原合同约定履行。
2 孙新律师 2010-04-23 21:43
竞业限制协议在不支付你补偿费用的情况下是不生效的，另外单位提出的赔偿10万元是无效条款。中期要求签订五年合同必须取得你的同意，否则履行原合同。协商不成，申请劳动仲裁维权