面对变相裁员，我们应该怎么办？
面对变相裁员，我们应该怎么办？ 各位好，我是海宁一家集团公司的员工，从04年7月开始在这家公司工作，一直从事生产管理方面工作，去年11月被调动到集团另一家子公司工作，现公司经营状况不好，公司进行变相裁员，预计将有几十个人被调动工作，让我们部分管理人员到生产一线工作，我们不愿意，请问，这种情况是否可以得到经济补偿？还有以前每年都有年终奖金，是否可以要求半年的年终奖？
2012-08-06 17:50 张杰兵（浙江－嘉兴） 已有 6 位律师回答
1 杨冬梅律师 电话：15068803952 2012-08-06 18:15
年终奖有合同约定么？不要主动辞职，有经济补偿金的。
2 陈国平律师 电话：13867474141 2012-08-06 18:56
不能随便调岗，不然可以得到满一年一个月工资补偿，年终奖的话可能有困难
3 110网律师 2012-08-06 19:49
可以要求经济补偿，协商不成，申请劳动仲裁。
4 110网律师 2012-08-06 21:51
如要求经济补偿金，如同意，则没有。年终奖，由公司决定。
5 110网律师 2012-08-07 10:22
一般可以得到经济补偿。
6 2012-08-07 16:42
年终奖有合同约定的话要以要求的！不要主动辞职，有经济补偿金的。