您好，我在一家酒店前台工作，入职时并未签合同，因突发事件于六月十五号向领导提离职
您好，我在一家酒店前台工作，入职时并未签合同，因突发事件于六月十五号向领导提离职 您好，我在一家酒店前台工作，入职时并未签合同，因突发事件于六月十五号向领导提离职，本应七月十五号，但事出紧急，六月二十九号我最后一个班，完后想提前走，十五号时已经提过此事，领导一直敷衍，在二十九号班结束后，拒绝发放工资，请问也么解决。
2017-06-30 10:05 ask201……（辽宁－沈阳） 已有 5 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2017-06-30 10:11
这是可以申请仲裁来维护自己的合法权益的
2 潘建强律师 2017-06-30 10:29
可以申请劳动仲裁维权
3 110网律师 2017-06-30 10:33
可以投诉或通过劳动仲裁方式解决
4 隋新律师 2017-06-30 12:43
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
5 张勇律师 2017-06-30 13:30
建议到劳动监察部门举报
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