我的情况如下：在公司上班有8个多月且签订3年合同，现在公司无订单给员工放假上班时间待通知
我的情况如下：在公司上班有8个多月且签订3年合同，现在公司无订单给员工放假上班时间待通知 我的情况如下：在公司上班有8个多月且签订3年合同，现在公司无订单给员工放假上班时间待通知。公司6月份发出通知：放假期间需每天早晚需打卡两次才给员工发深圳最低基本工资。不打卡就没有工资。我的工资有7000多，按照上面公司规定现在只能拿2030且要扣保险等费用。现在我也放假5天不知道要放到什么时候且怀孕5个多月，因家离公司较远，所以没有去打卡。我想申请仲裁，请求支付放假期间工资，同时要求解除劳动合同并要求赔偿，我的请求都能得到支持吗？
2017-06-21 19:06 ask201……（广东－惠州） 已有 1 位律师回答
1 袁伟律师 2017-06-21 20:48
可以公司未足额支付劳动报酬为由解除劳动关系，后申请劳动仲裁要求经济补偿金及放假期间未足额支付的工资。
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