哺乳期被迫离职有没有补偿 您好，我自从怀孕后就一直在家养胎，产假假过后又请了一个月假，当我准备上班时却通知我去另一个工作地点，我不同意，所以又一个月过去了，公司说我只能去另一个工作地点，如果三天不到岗，算我自动离职。
  我想请问一下，如果我不同意去新地工作地点上班算我自动离职，我能得到多少补偿。或者这个问题一直不解决，公司又不安排我去原来的店铺上班，我该怎么办。

要看具体的证据情况才能确定，关键是合同的约定，建议带材料与律师面谈。

收集证据，协商不成可以申请劳动仲裁。

调整工作岗位，需要经过你的同意，你可以拒绝。
如果发生纠纷，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

单位属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

单位行为是违法的,协商解决不成,搜集相关证据后,可以申请劳动仲裁维权

你可以申请劳动仲裁

您好
1 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；

1、基于合同约定，拒绝接受用人单位安排工作，自动离职的恐怕没有补偿。
2、用人单位作为提供工作机会的一方，在基于合同约定、符合法律规定的前提下，有权拒绝员工强行要求安排工作、自选工作地点或工种，也可以辞退或开除职工的。
3、某地曾经有一案例是一位孕妇应聘去一家房产销售单位工作，签订了3年合同后只上了几天班便持医院证明在家养胎，生下宝宝后也一直持医院证明在家休产假、病假，累计时间将近18个月，最后因工资纠纷起诉到法院，法院判决销售单位败诉。

收集证据，协商不成可以申请劳动仲裁。

可以申请劳动仲裁

有补偿

建议申请劳动仲裁！