未签劳动合同，上班期间受伤是否算工伤
未签劳动合同，上班期间受伤是否算工伤 我的亲戚跟一家公司打工半个月，在上班时间，上班地点内，骑公司提供的三轮车，无刹车，三伦车翻车，把人压伤，导致颈锥脊髓外流压迫神经，胸部以下无知觉，在无经济能力医治下，能否通过法律叫公司支付目前医药费。（与该公司未签劳动合同）
2010-04-21 20:20 heuan1……（河北－石家庄） 已有 11 位律师回答
1 任志盛律师 电话：18903132908 2010-04-22 08:45
您好，我是张家口任律师，当然算工伤，建议收集相关证据诉讼。希望我的回答对您能有所帮助。
2 张现辉律师 2010-04-21 20:40
已经形成了事实劳动关系，可以要求单位支付医疗费，并享受工伤待遇
3 李大兴律师 2010-04-21 20:45
只要存在事实劳动关系，就算工伤。先申请工伤认定，如果认定是工伤就享受工伤待遇。公司有义务垫付医疗费。
4 孙新律师 2010-04-21 21:05
属于工伤 可以申请工伤 要求享受工伤待遇。
5 孙新律师 2010-04-21 22:31
你好，可申请认定工伤，鉴定伤残，要求工伤赔偿。要收集证据证明存在劳动关系。
6 孙新律师 2010-04-22 10:00
事实劳动关系，可以要求单位支付医疗费，并享受工伤待遇,如需帮助可来电。
7 孙新律师 2010-04-22 11:37
属于工伤，但诉讼维权的难点在于相关证据的收集。建议您向律师详细说明有关细节，以便指导您收集必要的证据。
8 孙新律师 2010-04-22 15:24
可以的；
但建议通过律师解决
但建议通过律师解决
9 孙新律师 2010-04-22 16:15
属于工伤，可享受工伤待遇，公司应支付医药费。不详事宜，可联系我咨询。
10 孙新律师 2010-04-22 16:24
是。劳动关系自用工之日起建立
11 孙新律师 2010-04-23 14:26
构成工伤，及时申请工伤认定，进行劳动能力等级鉴定。用人单位和工伤基金应支付住院期间的医疗费、误工费、护理费、伙食费等；
停工留薪期间，单位应支付工资，需要护理的，护理费由单位支付；
定残后可以得到一次性伤残补助金和伤残津贴
合同解除的，可以领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
如需帮助可与我联系。
停工留薪期间，单位应支付工资，需要护理的，护理费由单位支付；
定残后可以得到一次性伤残补助金和伤残津贴
合同解除的，可以领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
如需帮助可与我联系。