你好，我与公司于2011年六月签订为期三年的劳动合同，合同到期后
你好，我与公司于2011年六月签订为期三年的劳动合同，合同到期后 你好，我与公司于2011年六月签订为期三年的劳动合同，合同到期后，重新签订了一份为期5年的劳动合同，合同规定的工作岗位为当事从事的库房保管员岗位。2015年9月我部门40多人被强制调岗，调岗后的岗位与之前的保管员岗位有很大的差别，很多人选择了离职。直至2016年12月份，公司又对部分人员进行岗位调整，给的理由为：部门岗位人员调整，用不了这么多人。调整后的岗位无法接受，公司要求我们待岗，并每天来公司签到。为此，我是否可以要求公司为我安排合同说明的保管员岗位，如果公司不安排是否可以解除劳动合同，并要求公司对我进行经济补偿。应该按什么流程处理此事。
2017-06-17 21:05 ask201……（河北－保定） 已有 3 位律师回答
1 王林律师 电话：13463270151 2017-06-17 22:40
你好，无法协商，申请劳动仲裁解决
2 高宏图律师 电话：15830856666 2017-06-17 22:41
向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁维权
3 刘同发律师 电话：13663310543 2017-06-18 07:11
你好，向劳动部门投诉
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