应届毕业生与单位之间的就业纠纷
应届毕业生与单位之间的就业纠纷 我于去年年底在校期间与济南A公司签订了就业协议，7月份到A公司报道，可是A公司在提前未告知实情的情况下，把我派到B公司工作（B公司的人事工作交由A公司代理，招聘信息与就业协议上签署的都是A公司的情况，但是A、B公司在法律上是两个公司）。我在B公司干了一段时间，觉得不适合，想换工作，但是A公司说我违约，要干满一年，违约要付四、五千的违约金，可是这项要求没写在就业协议里，之前也没签过任何合同，我不知道该怎么办。
2012-08-03 08:27 cherry……（山东） 已有 4 位律师回答
1 常相坤律师 电话：18766118539 2012-08-03 08:41
你好，该协议的约定违约金条款因违反劳动合同法而无效。
2 李海英律师 2012-08-03 09:08
建议带合同与律师面谈，看一下违约金的约定是否合法
3 110网律师 2012-08-03 09:13
违约金是不合法的，你可以提前三十天书面递交辞职报告，如果他们扣你工资为难你，就去劳动监察大队举报，或者提起劳动仲裁！！！
4 2012-08-03 09:37
你好，违约金是不合法的，你可以提前三十天书面递交辞职报告，如果他们扣你工资为难你，就去劳动监察大队举报，或者提起劳动仲裁
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