工作到现在8个月左右，单位没签合同没交社保，是否违法，怎么赔偿呢。
工作到现在8个月左右，单位没签合同没交社保，是否违法，怎么赔偿呢。 工作到现在8个月左右，单位没签合同没交社保，是否违法，怎么赔偿呢。 然后单位现在说我工作失误，想要辞退我。是否能够要求补偿。完整的补偿是怎么样的呢
2017-06-15 13:04 145495……（北京） 已有 6 位律师回答
1 姚志斗律师 2017-06-15 13:06
您好，可以要求公司补缴社保，因公司原因没有签订劳动合同，可以申请7个月的双倍赔偿，被辞退可以要求补偿金，违法解除劳动合同的，可以要求双倍支付补偿金
2 110网律师 2017-06-15 13:08
可以要求补缴社保，辞退你是需要支付赔偿金的。
3 顾倩团队律师 2017-06-15 13:12
您好，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。未签劳动合同的双倍的经纪补偿，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析
4 宋超律师 2017-06-15 13:48
你好,用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：（一）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。（二）承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。（三）承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。（四）承担基本养老保险有关的罚款等费用。（五）赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费，致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。
如果因用人单位未为劳动者办理社会保险产生纠纷，劳动者要求赔偿损失的，可以直接向人民法院起诉。
如果因用人单位未为劳动者办理社会保险产生纠纷，劳动者要求赔偿损失的，可以直接向人民法院起诉。
5 申维丰律师 2017-06-15 14:02
您好，建议要求双倍支付补偿金
6 李建成律师 2017-06-15 14:34
你好 你是可以主张单位给你补交的
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5个回复在厂里工作了20多年，没有签合同，没有交社保，工资都是发现金，现在要解雇我，我要怎么才能拿到赔偿
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