合同终止赔偿问题 2001.6进入某公司，2002.10转为公司合同工，2008.11公司为我续签3年合同，2011.10公司给我合同续签征询单，我选择续签，后因身体原因请病假，之后公司没有讲合同签或不签，我一直病假至今，2012.7公司要求我回去上班并征得厂医证明身体可以继续上班，厂医证明后，我要求上班，公司却要求解除合同，请问公司这种行为是否违法，如解除合同，我可获得怎样赔偿，从哪一年算起？

1.劳动者工作十年以上的，为无固定期限的劳动合同，可要求单位继续履行合同，单位必须继续缴纳社保。
2.不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付赔偿金。2008.1.1前的工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年。2008.1.1后的工龄每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。解除劳动合同后单位不需要再缴纳社保。

公司的情况属于违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金额是工作满一年赔偿两个月工资，从实际用工之日起计算。

如你所述，公司应与你签订无固定期限合同。若违法解除合同应向你支付赔偿金（经济补偿金的2倍，按你工作年限计算。）

你好，单位应当支付赔偿金。

肯定违法，从01.6算起。

公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

如果医疗期满后，仍不能上班的话，公司可以解除，但需要支付经济补偿金。
你的情况不属于上述情形，因此，公司解除劳动合同行为属于违法解除，你有权要求公司支付违法解除的两倍赔偿金或要求恢复劳动关系。
设法取得公司辞退你的证明，然后委托专业劳动法律师处理，需要帮助，可以来电联系预约面谈。