我于今年5月|号离开原单位，提前两月给公司领导一口头报告辞职
我于今年5月|号离开原单位，提前两月给公司领导一口头报告辞职 我于今年5月|号离开原单位，提前两月给公司领导一口头报告辞职，并于4月初向人事部领导提交了辞职报告，因为单位没有签劳动合同，没有上保险，还拖欠我公伤医疗费一年多，所以我5月初就未经领导批准自己撤离了单位，我在单位总共干了十几年，能申请劳动补偿吗？
2017-06-13 20:34 ask201……（北京） 已有 7 位律师回答
1 顾倩团队律师 2017-06-13 20:38
未签劳动合同的，可到劳动仲裁申请仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析
2 李建成律师 2017-06-13 20:39
可以要求双倍工资补交社保申请劳动仲裁
3 申维丰律师 2017-06-13 20:40
您好，为您进一步分析
4 徐卫东律师 2017-06-13 20:46
协商不成，需要申请劳动仲裁
5 刘疆律师 2017-06-13 21:03
可以要求双倍工资补交社保申请劳动仲裁。
6 宋超律师 2017-06-13 22:56
你好,用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：（一）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。（二）承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。（三）承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。（四）承担基本养老保险有关的罚款等费用。（五）赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费，致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。
如果因用人单位未为劳动者办理社会保险产生纠纷，劳动者要求赔偿损失的，可以直接向人民法院起诉。
如果因用人单位未为劳动者办理社会保险产生纠纷，劳动者要求赔偿损失的，可以直接向人民法院起诉。
7 赵江涛律师 2017-06-14 08:40
可以 申请劳动仲裁
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