被强行调岗后申请劳动仲裁并解除劳动合同,是否还可以主张公司付给我代通知金? 我在某公司任职未满一年,因公司经营困难大量裁员,为了逼我主动离职逃避补偿,公司强行下发通知调岗,新岗位与本人的职业技能及工作经历完全无关,且薪资调低至不足原薪资的50%。本人拒绝后,被公司口头要求离职,且声明不给任何经济补偿(有微信聊天记录作证)。
于是本人申请了劳动仲裁,鉴于劳动合同无法继续正常履行,同时也申请了解除劳动关系。那么现在的问题是:我主张公司按照劳动法给付30日代通知金(即一个月薪资)是否合法?为什么劳动仲裁机构不予支持?而仅仅支持公司给付半个月的薪资作为经济补偿。
按照劳动仲裁机构的认定,是我先主动提出解除劳动合同,因此对方不必给付代通知金。可是分明是公司先违法调岗,推翻了原劳动合同并导致无法继续履行,才逼得我申请劳动仲裁并解除劳动关系,为什么这么明显的因果关系、及其恶意逃避劳动法关于经济补偿规定的企图,劳动仲裁机构视而不见?
而且,如果按照劳动仲裁机构的裁决,那么实际上是鼓励公司用恶意调岗的手段来逼迫劳动者离职,逃避按合法途径解除劳动合同所需给付的经济补偿金。这样是不是显失公正?
按本人的理解,对于这类违反劳动法逼迫劳动者解除劳动合同的公司行为,应当责令其按照正常合法途径解除劳动合同所需支付的30日代通知金之外,再为其违法行为付出半个月薪资的经济补偿金。如此才能引导公司以正常途径解除劳动合同,达到劳动法保护劳动者利益的初衷和目的。否则,劳动法第四十、四十一条岂不形同虚设?岂不是纵容各用人单位都以非法手段逼迫劳动者离职?不知我的理解是否正确?还望各位律师赐教,谢谢!
于是本人申请了劳动仲裁,鉴于劳动合同无法继续正常履行,同时也申请了解除劳动关系。那么现在的问题是:我主张公司按照劳动法给付30日代通知金(即一个月薪资)是否合法?为什么劳动仲裁机构不予支持?而仅仅支持公司给付半个月的薪资作为经济补偿。
按照劳动仲裁机构的认定,是我先主动提出解除劳动合同,因此对方不必给付代通知金。可是分明是公司先违法调岗,推翻了原劳动合同并导致无法继续履行,才逼得我申请劳动仲裁并解除劳动关系,为什么这么明显的因果关系、及其恶意逃避劳动法关于经济补偿规定的企图,劳动仲裁机构视而不见?
而且,如果按照劳动仲裁机构的裁决,那么实际上是鼓励公司用恶意调岗的手段来逼迫劳动者离职,逃避按合法途径解除劳动合同所需给付的经济补偿金。这样是不是显失公正?
按本人的理解,对于这类违反劳动法逼迫劳动者解除劳动合同的公司行为,应当责令其按照正常合法途径解除劳动合同所需支付的30日代通知金之外,再为其违法行为付出半个月薪资的经济补偿金。如此才能引导公司以正常途径解除劳动合同,达到劳动法保护劳动者利益的初衷和目的。否则,劳动法第四十、四十一条岂不形同虚设?岂不是纵容各用人单位都以非法手段逼迫劳动者离职?不知我的理解是否正确?还望各位律师赐教,谢谢!
2017-06-13 17:03 武汉李女士(湖北-武汉) 已有 4 位律师回答
1 张梅律师 电话:17764059380 2017年06月13日 17时17分
你好,关于你的咨询,公司的确存在逼迫劳动者主动提出离职的情形,这也是很多用人单位会存在的情形,根据你的描述,你已经申请过劳动仲裁,但是劳动仲裁的结果并没有支持你的请求。在经过劳动仲裁后,劳动者仍对仲裁结果不满意的,可以直接提起劳动诉讼的。具体情况可以一对一咨询或来电免费咨询,希望能够帮助到你,也希望你的权益能得到保护。
2 郭庆梓律师 2017-06-13 17:10
你好,可直接来电沟通
3 赵双剑律师 2017-06-13 17:15
你好,文字表述有限,方便的话来电免费详询
4 刘琬琳律师 2017-06-13 17:26
您好,公司在经营困难的时候是可以进行裁员或者调岗调薪的,但是要与员工协商处理,如果员工不同意,员工可以申请离职,主张经济补偿金,就算是调岗调薪也是不能要太大的变化的,而您说的薪资都不敌以前的50%严重违法,那您是否有与单位签订劳动合同?我建议您直接来电说明具体情况,帮您详细分析指导一下。
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你好,我签了解除劳动合同的协议还可以申请仲裁吗?我不知道没有提前一个月通知属于违反合同
8个回复跟原公司已解除劳动合同一年,现在是否还可以申请劳动仲裁,要求
9个回复签订了劳动合同,公司不提供劳动条件,是否可以申请解除劳动合同并且支付补偿金?本人来公司一个月多
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1个回复公司裁员,要给调岗,但是本人拒绝了。但是公司也不解除劳动合同,我是否可以要求仲裁和公司解除合同并要求
8个回复收到公司解除劳动合同通知书,公司已经关闭本人邮箱和ERP,已经申请劳动仲裁,仲裁期间是否要去工作?
7个回复被公司解除劳动合同,如果劳动仲裁胜了,还要走几步?
4个回复公司恶意降职降薪,变相裁员,可否申请劳动仲裁中止劳动合同
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