合同内被辞退要给与什么补偿 我09年来这家单位，现在公司领导说我表现不好，要解除合同？我可以向公司索赔什么？

根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
如果你不因为前五项原因被辞退的，你可以向单位主张赔偿金。
建议当面咨询律师。

大约5个月工资。

你好，针对你的描述回答如下：
1.如果你与公司的合同期已满，公司要求解除的话，可以解除，你可以要求公司支付经济补偿金，09年入职，到12年现在差不多3年半，公司得支付你四个月的工资作为经济补偿金。
同时需要公司支付经济补偿金的情形还有
a.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位先提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（但若是劳动者提出解除劳动合同的，则无需支付）
b劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
c劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
d用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的。
e用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的。
f企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。
g其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法裁减人员的。
h法律法规规定的其他情况。

2，如果你存在一下情况，公司就无需支付你经济补偿金
（1）严重违反用人单位的规章制度的；
（2）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（3劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（4以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。
（5被依法追究刑事责任的。
6）固定期限劳动合同的劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止的；
（7.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（8.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（9以完成一定工作任务为期限的劳动合同因期满而终止的；
10）法律法规规定的其他情形

3,如果上述情况你都没有，而是尽职尽责的工作，公司违法解除劳动合同的，公司将以经济补偿金的二倍向你支付赔偿金。如果其不支付经济补偿金，你可到劳动行政部门举报，行政部门将责令用人单位按应付金额50%以上100%一下的标准向劳动者加付赔偿金。

您好！可以以公司无故解除劳动合同为由申请劳动仲裁，并要求公司赔偿5至6个月的工资。

可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

你好，单位应当支付赔偿金。

公司没有合法理由辞退你的话，属于违法解除，你有权要求赔偿。详情，可以来电咨询专业律师，委托律师处理。