未经同意从总部调往生产单位就职，是否可申请赔偿
未经同意从总部调往生产单位就职，是否可申请赔偿 1.公司因组织机构变革，将总部质量部的检查员全部下放至生产单位（子公司和事业部）担任检查员，其间未与检查员协商。
2.检查员所签合同中岗位一项为“生产岗位”，为明确说检查员更没说总部检查员，但初次定岗是总部检查员。
3.合同中有关于岗位调整的一段，但写的是“双方协商”后调整。
如此情况是否可申请辞职并索取赔偿金？
2.检查员所签合同中岗位一项为“生产岗位”，为明确说检查员更没说总部检查员，但初次定岗是总部检查员。
3.合同中有关于岗位调整的一段，但写的是“双方协商”后调整。
如此情况是否可申请辞职并索取赔偿金？
2012-08-02 12:43 刑天2012（江苏－常州） 已有 2 位律师回答
1 110网律师 2012-07-31 16:10
不违法劳动合同
2 110网律师 2012-08-03 11:22
1、根据你的情况，公司的做法不违法；
2、按照法律规定，工作岗位的变更，是要取得劳动者同意的。
2、按照法律规定，工作岗位的变更，是要取得劳动者同意的。