公司未经我同意更改薪资结构，是否可以申请劳动仲裁？ 我是上海外轮理货公司员工，公司基层按理货员-理货长晋升。进公司时签订合同为理货员（通过公司考核取得初级理货员证书），后经考核取得理货长证书晋升为理货长，去年因违纪岗位调整回理货员。上个月公司推行薪酬改革，将所有岗位按见习-初级-中级-高级区分（工作内容相同，薪酬不同），按公司订立的标准，有理货长证书无论是否有初级理货员证书都对应初级理货员岗位，有中级理货员证书对应中级理货员岗位。请问这样的标准是否合理合法？另当时公司举行中级理货员考试时由于我还是理货长岗位公司没有让我参加考试。因为存在异议我拒绝在公司的薪酬改革通知上签字并向所在部门领导反应了情况但没有得到我要求的书面答复。公司这个月还是强制实行了新的薪酬。请问我这样的情况是否可以申请劳动仲裁？

可以申请劳动仲裁。

要看内容是否合法合理，程序是否合法？

可以申请劳动仲裁。可来电详细法律咨询。

你好，你的情况一般是这样处理的：
1、搜集相关证据，公司规定不合理的，可向单位注册地或者实际营业地的劳动局申请仲裁 
2、如有需要，可以直接来电咨询

可以仲裁。

单方更改无效，可以申请劳动仲裁。

可以申请劳动仲裁。

你可以要求按合同约定给付，不给可以申请仲裁。

可以申请劳动仲裁。