请各位律师们分析下我的案件事情希望得到帮助
请各位律师们分析下我的案件事情希望得到帮助 以下是我的诉讼事项：
请求事项：
一、依法申请被投诉人支付《劳动合同》期满未续签期间的双倍工资（2011年7月—2012年5月）共计11个月22655.62元
二、依法申请按照所订立的《劳动合同》支付加班工资XXXX元
三、依法申请办理档案转移、社会保险关系转移手续。
四、依法申请被投诉人支付支付违反劳动法合同法规定的经济补偿金XXXX元（附：最近12个月的总工资为XXXX元按照劳动法规定的经济补偿标准为一年一个月工资的补偿）
五、依法申请被投诉人拖欠2012年5月份工资
共计：约XXXX元
以下是事实：
事实一、申请人于2009年6月26日进入被投诉人单位工作至今，期间签订劳动合同的时间为2009年6月26日至2011年6月5日止，至今合同期满将近一年公司仍未主动与我续签合同。迄今公司于2012年5月12日才提出要续签合同，由于公司没有按照劳动合同法的相关规定进行赔偿因此申请人拒绝续签合同并提出离职申请。但是至今单位仍未回复申请人！
事实二、申请人自进入被投诉人单位以来一直都兢兢业业，这期间被投诉人经常加班并未支付我加班期间的任何加班费用，签订的劳动合同是按第一种工作时间制度（即：标准工作时间，每天工作8小时），而在实际劳动合同履行中我们每周都上班6天或是全周无休。可根据被投诉人单位的考勤记录查询。
事实三、投诉人于劳动合同期满后2012年5月22日向被投诉人单位提出离职申请，离职时间为2012年6月1日。离职申请由主管部门生产部门已签字认可，最后到单位副总经理处找其签字遭到拒绝后被其扣押离职书并提出要投诉人先签订劳动合同才批准。投诉人最后按离职申请书上的时间6月1日起就没有再回公司上班！6月中旬公司出内部通告说是本人自动离职！
请求事项：
一、依法申请被投诉人支付《劳动合同》期满未续签期间的双倍工资（2011年7月—2012年5月）共计11个月22655.62元
二、依法申请按照所订立的《劳动合同》支付加班工资XXXX元
三、依法申请办理档案转移、社会保险关系转移手续。
四、依法申请被投诉人支付支付违反劳动法合同法规定的经济补偿金XXXX元（附：最近12个月的总工资为XXXX元按照劳动法规定的经济补偿标准为一年一个月工资的补偿）
五、依法申请被投诉人拖欠2012年5月份工资
共计：约XXXX元
以下是事实：
事实一、申请人于2009年6月26日进入被投诉人单位工作至今，期间签订劳动合同的时间为2009年6月26日至2011年6月5日止，至今合同期满将近一年公司仍未主动与我续签合同。迄今公司于2012年5月12日才提出要续签合同，由于公司没有按照劳动合同法的相关规定进行赔偿因此申请人拒绝续签合同并提出离职申请。但是至今单位仍未回复申请人！
事实二、申请人自进入被投诉人单位以来一直都兢兢业业，这期间被投诉人经常加班并未支付我加班期间的任何加班费用，签订的劳动合同是按第一种工作时间制度（即：标准工作时间，每天工作8小时），而在实际劳动合同履行中我们每周都上班6天或是全周无休。可根据被投诉人单位的考勤记录查询。
事实三、投诉人于劳动合同期满后2012年5月22日向被投诉人单位提出离职申请，离职时间为2012年6月1日。离职申请由主管部门生产部门已签字认可，最后到单位副总经理处找其签字遭到拒绝后被其扣押离职书并提出要投诉人先签订劳动合同才批准。投诉人最后按离职申请书上的时间6月1日起就没有再回公司上班！6月中旬公司出内部通告说是本人自动离职！
2012-07-31 13:15 liuhai……（广东－广州） 已有 7 位律师回答
1 江珍来律师 2012-07-31 13:49
建议当面咨询律师
2 孙新律师 2012-07-31 16:51
建议当面咨询律师
3 110网律师 2012-07-31 16:53
你好,建议拿材料找律师当面咨询.如需进一步帮助欢迎联系本律师.
4 110网律师 2012-07-31 16:58
如果你证据充分就可以
5 杨艳国律师 2012-07-31 18:05
1\工作证有公司盖章吗?如果没有无法确定你们之间的劳动关系;
2\遗漏了年休假工资\防暑降温费\失业救济金等多项诉讼请求;
3\因为你没有劳动合同,公司可以主张你们之间从来没有签署过劳动合同,那么你的双倍工资的主张因为过了诉讼时效无法得到支持;
4\你没有证据证明有加班根据最高院最新的司法解释,很难支持;
5\你自己提出了离职申请,如何能够要求经济补偿.
6\综合以上情况,你最大可能的结果是支持第三和第五项仲裁请求.
劳动官司没有那么简单的,如果你在仲裁和离职前咨询律师的话,情况就不会是现在这个样子了.
现在的结果是你很难得到合理的赔偿.
2\遗漏了年休假工资\防暑降温费\失业救济金等多项诉讼请求;
3\因为你没有劳动合同,公司可以主张你们之间从来没有签署过劳动合同,那么你的双倍工资的主张因为过了诉讼时效无法得到支持;
4\你没有证据证明有加班根据最高院最新的司法解释,很难支持;
5\你自己提出了离职申请,如何能够要求经济补偿.
6\综合以上情况,你最大可能的结果是支持第三和第五项仲裁请求.
劳动官司没有那么简单的,如果你在仲裁和离职前咨询律师的话,情况就不会是现在这个样子了.
现在的结果是你很难得到合理的赔偿.
6 陈贤良律师 2012-08-01 12:10
建议委托律师处理，具体咨询电话联系我。
7 欧学文律师 2012-08-01 23:03
部分请求不合理，很难得到支持