是否应该赔偿违约金 我是09年8月通过公开招聘进入**公司的，11月份组织新员工为期一个月的岗前培训，签了一个岗前培训协议。当时公司人事主管允诺：试用期3个月，每个月工资550元，签订劳务用工合同，期限2年，签订合同以后每月工资800元，绩效提成另计，公司为员工缴纳“三金”。可是，现在6、7个月都过去了，我们的正式劳务合同还没有签，工资还是550元，绩效一分钱都没有，更不用说“三金”了。3月底我给人事主管打电话咨询，他说他现在还做不了主，在等等吧---我说再这样下去我都难以生存了，我辞职不干还不行啊---可是，人事主管说，你不干了要走，要按培训合同办，赔偿违约金2000元。我不知道我该怎么办啊？

可以提出协商，或仲裁解决。

企业内部员工培训，不存在违约金问题。