您好，我是一名护士。工龄8年。最近，我们科室自说自话（院部人事科不知情）搞起了“备班” 您好，我是一名护士。工龄8年。最近，我们科室自说自话（院部人事科不知情）搞起了“备班”。护士长科主任规定的备班内容为：轮到备班的人员手机24小时开机，遇到科室紧急事件备班人员必须服从护士长，科主任安排调配。备班人员一月一轮，除了正常5天/周，8小时/天，我们被额外安排这个“备班”。由于护士的工作性质，我们有中班夜班，也就是说，如果我被排到这个月上备班，我必须手机24小时保持畅通，白天上完自己的班还要帮别人上班。并且不能出远门，个人私生活严重受到影响。备班不算加班费。备班人员一个月补贴：100元，但如果拒绝上班，或没开机没接电话就会被扣除200元。我想请问一下，这个违反劳动法吗？询问过医院人事科，他们以“合法”回复我！

不合法

可以劳动仲裁

你好，不合法

您是8年工龄的骨干了，这个时候就应该体现出骨干的样子，给小护士榜样！

当然，不可否认，院方的“备班“的确有变相”加班“的性质。但是，如果您有跳槽的能力，那律师坚持你可以选择仲裁方式来处理。如果您还不具备，建议您坚持提高自己的核心竞争能力！

你好，不合法

不能接受，就辞职吧。