公司强制加班，不加班就算旷工。我该怎么办？
公司强制加班，不加班就算旷工。我该怎么办？ 你好老师们：我于2011年4月在公司B上班，10月被调去C上班，去公司C的时候它拿了一份所谓的合同给我签署。注：（是一份中介公司的合同，公司领导只叫我们填写自己的资料，而甲方什么都没填写）。现在公司强制要求我们上班时间为8点至19点，一个月加班52小时以上。因我们几个不愿意，所以我们由技术工变成了打杂工。中午吃饭和休息时间只有40分钟，其中17点30分到19点只有5元的加班费，天天疲劳上岗，不加班就算旷工。我们因不愿意执行可能会被C公司派遣会中介公司或开除。我想请问这样的合同有无法律效力？我们是否有资格要求公司对我们进行赔偿? 我现在该怎么办？ 望老师帮助下我们打工的孩子。 谢谢你们
2012-07-27 19:11 b27611……（重庆－沙坪坝） 已有 5 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2012-07-27 19:34
这是违法的
2 聂晓东律师 2012-07-27 19:18
你好，用人单位违反劳动法，建议向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张解除劳动关系的可以主张经济补偿
3 朱君秀律师 2012-07-27 19:26
答：1、有效。是劳务用工关系，可以根据合同内容主张权利；2、违反合同约定时，有权主张支付违约金，或者提起损害赔偿金；3、通过中介协调，达不成协议时，可以向法院提起诉讼。
4 张宰宇律师 2012-07-27 20:34
可以向当地劳动行政监察部门投诉。
5 邹金狮律师 2012-08-01 22:47
你好，用人单位违反劳动法，建议向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张解除劳动关系的可以主张经济补偿