我是孕妇，由于个人工资高于公司平均公司，咨询公司产假回来后是否补发差额得到否定回答 我是孕妇，由于个人工资高于公司平均公司，咨询公司产假回来后是否补发差额得到否定回答。补充情况：工资由于避税，所以分2部分发放，一半正常交金交税后发放，银行流水抬头：工资；另一半是劳务工资，委托劳务公司扣除5%手续费后剩余发放至银行卡，银行流水抬头：代发工资。另外之前怀孕生产同事告知产假期间还需交给公司个人险金和税费部分。问题：公司是否应该按照我的全额工资与公司平均工资的差价补给我产假期间的生育津贴？这个是否有相关法律规定与保障？如协商不成申请法律仲裁是否能胜诉？我需要提前准备什么证据？如果判赢，公司赖皮说没钱，是否可以强制执行？产假期间个人险金与税费部分是否应由个人先行支付给公司？非常感谢。

可以申请仲裁，社保和税金个人负担的应当缴纳。

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

您好，根据规定是要公司补充发放的，要证明自己的实际工资高于公司平均工资，以及生育补贴比自己的实际工资高，个人应支付部分自己承担，胜诉后公司还是不支付，可以申请强制执行。

可以申请劳动仲裁维权

可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

你好！可以申请仲裁或者向劳动监察部门投诉。

可以申请仲裁，社保和税金个人负担的应当缴纳

申请劳动仲裁吧。