在单位由于工作上沟通，他人（同事）有过错且先打了人，没有受伤
在单位由于工作上沟通，他人（同事）有过错且先打了人，没有受伤 在单位由于工作上沟通，他人（同事）有过错且先打了人，没有受伤，打到头部头疼一个月（去医院看病了），后期还因此抑郁。请问单位领导有义务给她处分不？人格尊严受到侵害，能主张损失费赔偿不？若委托律师代理与单位协商此事，妥否？
2017-05-31 07:00 ask201……（北京） 已有 8 位律师回答
1 顾倩团队律师 2017-05-31 07:07
需要根据具体情况分析，如果因工作原因受到暴力伤害，可以申请工伤认定。对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。
如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析。
如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析。
2 李大贺律师 2017-05-31 07:12
协商不成可以起诉。
3 李建成律师 2017-05-31 07:13
需要根据具体单位规定执行
4 申维丰律师 2017-05-31 07:20
您好，协商不成可以起诉
5 张 静律师 2017-05-31 07:20
申请伤情鉴定：
1、如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制。
2、如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚。
3、公安机关立案后，受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。
4、人身损害赔偿的项目包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。
1、如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制。
2、如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚。
3、公安机关立案后，受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。
4、人身损害赔偿的项目包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。
6 刘疆律师 2017-05-31 08:02
可以申请劳动仲裁解决。
7 李同红律师 2017-05-31 08:25
可以委托律师处理。
8 赵江涛律师 2017-05-31 08:57
能主张损失费赔偿 ，必要时建议委托律师介入
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0个回复我是部队医院的护士，工作满十年，但由于自身脚受伤不能胜任工作，单位没有安排其它工作，要求自己辞职
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1个回复半个月前在单位上班，由于工作配合问题，被两个同事打成眼眶轻微骨折，当时没有报警，但是有摄像头
1个回复你好我是临时工，由于工作只有两天，在第二天工作时受伤，用人单位没有给我申请工伤认定
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0个回复在工作中意外受伤，单位不报工伤，同事又不敢证明该怎么办？
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