工伤赔偿问题 你好,我想咨询下一些问题: 我家有个小工厂,招聘了几个工人在做事,都没有签订合约,工资之类的都属于头口约定.前不久,一个工人(工作时间4-5个月)在印刷的时候,把食指弄伤了,我们要求他去广州南方医院就诊,他私自去了一个小医院,医生提出2个治疗方案----治疗和切除, 他问我们的意思,我们当时答复说按照他自己的意愿处理,选择治疗的话,时间慢点,我们仍然愿意为他全额治疗,选切除的话,康复的快,除了诊疗费之外,我们口头约定额外支付3W的赔偿金.他选择的是切除手术,并且也答应以3W的补偿金私了.在休息期间,我们仍然有全额支付他的月薪.
   现在,因为我们解雇了他的配偶(工作态度问题),随即他也提出离职,并且在提出后就没有上班工作.昨天,他带来了九级工伤赔偿法律依据,按照上面计算方法,要求我们赔偿8W+的资金,其中包括:
1医疗费  我们有全额支付医疗费,车费等,对方也承认了,所以他不再重新要求支付
2误工费3-5个月
请问,我们在他修养期,有一直支付全额薪水的凭证,这个误工费是否合理?
3一次性伤残补助金  9个月.
4一次性伤残就业补助金  8个月
5一次性工伤医疗补助金 2个月

请问,
1:手指的切除是在医疗就诊时,对方自己的个人意愿造成的,并且有口头的约定补偿,现在造成九级伤残是否属于工伤的范畴,也就是说,工伤的鉴定是要求治疗前的情况,还是治疗后的情况?
2:口头的约定是否具有效力?

申请工伤认定，劳动能力鉴定，要求赔偿

赔偿计算
1 医疗费计算公式
医疗费赔偿金=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额+后续医疗费
2 交通食宿费计算公式
交通食宿费金额=交通费+住宿费+伙食费=单位职工出差交通费标准*往返次数*人数+单位职工出差食宿费标准*天数*人数+单位职工因工出差伙食费标准*天数*人数
3 住院伙食费赔偿金额的计算公式
 住院伙食补助费赔偿金额=因工出差伙食补助标准(元、人、日)*70%*人数*天数
4 辅助器具费计算公式
辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用*器具数量
5 停工留薪期间的计算公式
停工留薪期间的工资福利=工伤职工受伤前的月工资福利待遇*医疗期
6 生活护理费的计算
护理费=护理人收入（护理人有收入的按误工费的规定计算，参照当地同级护工劳务报酬计算）*护理人数(原则上为一人，如需多人照顾，医院或鉴定机构应明确指出须多人照顾)*护理期限（计算到评残时为止）
评残后:护理费赔偿金额有三种情况：
1，进食2，翻身3，大小便4穿衣洗漱5，自我移动     满以上5项为完全不能自理，满以上三项为大部分不能自理，满其中一项为部分不能自理
完全不能自理的计算公式：
护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限（月）*50%
大部分不能自理的计算公式：
护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限（月）*40%
部分不能自理的计算公式：
护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限（月）*30%
评残后的护理期限计算到职工恢复生活治理能力为止，最长不超过20年
7 各级伤残待遇的计算公式
性伤残补助金=本人工资*月数
一次性伤残补助金：
一级伤残补助金=本人工资*27个月
二级伤残补助金=本人工资*25个月
三级伤残补助金=本人工资*23个月
四级伤残补助金=本人工资*21个月
五级伤残补助金=本人工资*18个月
六级伤残补助金=本人工资*16个月
七级伤残补助金=本人工资*13个月
八级伤残补助金=本人工资*11个月
九级伤残补助金=本人工资*9个月
十级伤残补助金=本人工资*7个月
     伤残金贴(不低于当地最低工资)=本人工资*百分数
     一级伤残每月伤残津贴=本人工资*90%
     二级伤残每月伤残津贴=本人工资*85%
三级伤残每月伤残津贴=本人工资*80%
四级伤残每月伤残津贴=本人工资*75%
五级伤残每月伤残津贴=本人工资*70%
六级伤残每月伤残津贴=本人工资*60%

是工伤赔偿范围，需要按照工伤标准赔偿，口头约定你无法证实，对方否认就没有依据了。

如果你不能证明有约定，并支付了，那么只能赔偿。

你好，我的法律意见，第一不一定就是九级。而且就算是九级也没有八万多的赔偿；第二，如果按工伤标准赔偿了的话就不再赔偿误工费；第三，鉴定等级先要申请工伤认定，属于工伤才可以去做鉴定，这个时间就很长。最后，建议你与之协商尽量将损失减少到最低，如果她不同意，坚持走法律途径时间会很长。祝愿你能顺利协商解决此事件。

你好。
对方当时已经接受了3万的赔偿金，现在反悔确实违反了诚实信用原则。
建议你可以继续与其协商，如有疑惑，你可向本律师继续咨询。

你好，属于工伤，如果经过工伤认定，鉴定合法，那只能认了，已支付的金额可以在赔偿中扣除．口头约定如果有证据证明那也是有效的．如需进一步帮助欢迎联系本律师．