你好，我们公司绩效评定按季度评定，绩效工资以往按季度发放，1季度绩效以往一般4-5月发放
你好，我们公司绩效评定按季度评定，绩效工资以往按季度发放，1季度绩效以往一般4-5月发放 你好，我们公司绩效评定按季度评定，绩效工资以往按季度发放，1季度绩效以往一般4-5月发放，基本不会拖过长时间，（发放时间公司没有发文，没有明确约定）现在单位经营不好，去年3季度绩效工资在今年二月份才发的；去年第四季度绩效工资现在还没有发放；基本工资是正常发放；请问公司这样是否算违反劳动法第38条里面的拖欠工资？如果以此为由被迫离职，上月基本工资和两个季度零2个月的绩效工资是否能要回来？这样的情况能否要求经济赔偿？06年到2013年的社保已经问过社保部门不能补缴，能否要求经济补偿？这种情况仲裁胜诉的几率有多大？请老师给予指点，谢谢！
2017-05-28 21:22 ask201……（北京） 已有 4 位律师回答
1 李建成律师 2017-05-28 21:29
可以要求补偿金申请劳动仲裁
2 申维丰律师 2017-05-28 21:40
您好，建议要求补偿金申请劳动仲裁
3 徐卫东律师 2017-05-28 22:19
可以人社局投诉
4 赵江涛律师 2017-05-29 10:40
你好！需要结合具体的案情等相关证据来分析，必要时建议委托律师介入，处理相关维权事宜
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