我是一名生产型企业的在职员工，做销售助理文职工作，产后复职后企业面临转型
我是一名生产型企业的在职员工，做销售助理文职工作，产后复职后企业面临转型 我是一名生产型企业的在职员工，做销售助理文职工作，产后复职后企业面临转型，用不上太多的文职人员，要我调岗到生产车间，我不同意，双方要协商解除，因为我在这里工作4年，要赔偿4个月工资，公司领导觉得多，想赔2个月，我要如何保证我的权利？如果不接受，领导随便找个过失开除我，我该怎么办？如果公司赔偿，产假工资是否可以作为解除合同后工资补偿的基础？产假工资是平时工资的3倍多。
2017-05-19 09:17 ask201……（辽宁） 已有 2 位律师回答
1 张俊杰律师 电话：15998252872 2017-05-19 10:44
申请劳动仲裁维权
2 张亮律师 电话：18604091120 2017-05-19 10:48
违法解除的，可以要求双倍赔偿。可以到劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁。
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