关于女职工怀孕前绩效考核结果应用
关于女职工怀孕前绩效考核结果应用 你好，我公司一女职工2016年绩效考核为基本称职，根据公司相关制度，公司决定对其下调10%的基本薪酬，但2017年2月，女职工怀孕，请问，我司是否可以对其进行薪酬下调
2017-05-18 12:56 小金土（上海） 已有 8 位律师回答
1 李萃律师 电话：18019123660 2017-05-18 13:33
公司不能随意调低薪酬
2 颜培卿律师 2017-05-18 12:58
公司不能单方降薪，需要和员工协商一致。
3 代雨庭律师 2017-05-18 13:05
可以根据公司工资制度处理。
4 110网律师 2017-05-18 13:20
有较大风险。您先看一下与女职工签订的劳动合同是怎么约定的。
其次，单位的规章制度是否合法有效。
最后，公司对其作出的绩效考核是否客观公正，是否存在变相降低女职工工资的嫌疑
其次，单位的规章制度是否合法有效。
最后，公司对其作出的绩效考核是否客观公正，是否存在变相降低女职工工资的嫌疑
5 110网律师 2017-05-18 14:13
应当与员工协商一致
6 110网律师 2017-05-18 15:03
如果公司制度合法依法，公司可以这样做。
7 刘凤银律师 2017-05-18 15:19
您好，如果因为绩效原因，且相关制度是员工认可的情况下下调工资是可以的。
8 李军律师 2017-05-19 14:49
如果制度是合法有效的。调薪就是有效的。