关于2016年怀孕女职工的合法权益
关于2016年怀孕女职工的合法权益 我目前是怀孕的在职员工，请问2016年新规定的30天奖励假是公司必须要给放的吗？如果不给放假算违法吗？另外我的合同是在今年7月1日到期，公司还没通知续签，我的预产期是7月18日，如果公司不续签合同，我还能享受法定的产假及工资吗？公司在没有续签合同的情况下我产假休完回来上班多久，可以提出经济赔偿,具体可以赔偿多少，合同是两年期的
2016-05-31 13:20 可可1001（浙江－杭州） 已有 1 位律师回答
1 110网律师 2016-05-31 13:46
能享受法定的产假及工资