关于公司调整我的工作地点 我的工作地点在北京，公司总部也在北京。本周，公司要求我去内蒙古一个小城市常驻工作，给我的调动工作地点通知单上，要求我在7月25日前到岗，我已经签了“不同意”。但听人事部同事口述，如果我拒绝这项工作安排，公司会以我违反劳动合同中关于工作地点的约定为由将我辞退，且不会给我赔偿金。

劳动合同第五条工作地点这样规定：
乙方工作常住地：甲方营业地、分支机构、业务开展所在地及子公司所在地。
乙方同意甲方根据工作需要，可以在公司范围内调整乙方的工作地点。

根据劳动合同，甲方解除劳动关系条款，并没有关于如果我不服从工作地点安排或者工作岗位变动，就可以随时将我辞退且不支付赔偿金的条款。能与之接近的，也是“不能胜任岗位，且经过培训仍不能胜任的”这样的描述，同时还约定：甲方必须在3天之前书面通知，或者额外补发一个月工资。

我的问题是：
1、劳动合同第五条的工作地点描述符合劳动法要求吗？
2、如果我不在7月25日前到达新工作岗位，公司可否按照合同，因此而辞退我？
3、如果目前公司辞退我，会给我赔偿金吗？如何计算？

劳动合同条款必须有工作地点，而你公司的劳动合同这样约定，等于没有约定工作地点，涉嫌违法。
公司辞退员工要给与理由，如果你公司这样辞退你涉嫌违法解除合同，可以要求支付赔偿金。
赔偿金的数额相当于经济补偿金的两倍。
建议协商，协商不成可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

属于违法，可以到劳动监察投诉，也可以申请仲裁解决。

建议聘请专业律师代理。

单位的做法是违法的，可以申请劳动仲裁解决。

您好
1 工作地点必须明确；
2 如果单位违法，你可以要求经济赔偿金；
3 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
4 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
5 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

可以申请劳动仲裁解决

劳动合同条款必须有工作地点，而你公司的劳动合同这样约定，等于没有约定工作地点，涉嫌违法。

单位辞退你的，应支付你赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

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