与培训机构签订的就业保证协议有法律意义吗 我准备在一家软件培训机构学习软件开发，入学时候需要签订一个协议。基本上是，我在这里通过4个月左右的定向培训，然后通过培训机构推荐就业，参加培训不交学费，就业后从每月工资里扣除。
我想知道这种协议有没有法律意义，如果培训结束了，我不能及时就业，或者就业后工作稳定性得不到保证，那么当初签订的协议是否有他的作用。

自愿签订的就是有效的