入职一直拖延合同签署，无故辞退 -本人已经在上家公司A服务了快四年，并计划今年派我海外培训半年，因个人觉得时间有点久，选择今年年中跳槽到现公司B，面试顺利，B公司允诺提供海外培训2个月。
-现入职已经35天，B公司迟迟未签署合同，和办理入职手续，也未办理相关社保和公积金缴纳，并丢失A公司开具的退工单和我个人资质证书。
-入职第35天，毫无征兆情况下，口头通知我试用期内辞退

备受煎熬，急求法律援助！！！

你要求公司出具书面的辞退通知，若公司不能提供证据证明你不符合录用条件，可以要求支付一个月工资的赔偿金或者要求恢复劳动关系并支付恢复期间的工资。

可以申请劳动仲裁。

向公司主张赔偿或者要求维持劳动关系

如公司无法定理由，在试用期内无故辞退，你可提起劳动仲裁。建议，收集和保存用工关系的证据，如；录用通知单、考勤卡、工作证等。

向B公司维权。

可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。