关于离职后老板以恶意理由拖欠薪资 这家公司是上海的一家公司在深圳开的办事处，劳动合同是上海总部签的，我6月11号办理号所有的离职手续离职， 6月15号时发了我5月份的工资（老板随便就说我工作不认真就把所有的绩效全部扣除了），7月15号本应该发6月份的工资（6月1－6月11号）11天的工资，我查帐一直没发，我问其他以前的同时，他们都发了，昨天18号打电话给公司财务，财务说我的工资老板说放一放，在我追问的情况下，财务告诉我说老板说了。考勤要按平时的工作内容算，说我平时工作不认真，意思要扣除我的出勤天数。（我理解，如果工作表现不好，扣除绩效就是正确的，扣除出勤天数，我觉得这个实在说不过去。而且工作表现好不好，就看老板怎么说。同事都知道我很努力。）   我现在该怎么处理？   我昨天打电话直接跟财务说了。如果不给，我就去深圳分公司拔了他们的电脑电源，和电话，让他们不能办公，知道钱给我为止！清律师朋友帮我指条路。这家公司的老板娘老喜欢干这种事。

拔了电源插头和电话线，来影响他们正常上班,可拘留，严重的可判刑。维权要依法进行。

公司构成拖欠工资和克扣工资的行为，可以再要求支付经济补偿金。
你可以去申请仲裁解决，如果需要可以来电。

1，公司无故扣工资及拖欠工资是不合法的，你可以向当地劳动站投诉或找律师帮你。

你好！根据《中华人民共和国劳动法》 
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： 
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； 
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 
第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 
建议前往劳动监察部门投诉或者提请劳动仲裁。

建议去劳动部门投诉解决

可以在律师指导下维权，要求公司支付拖欠的工资，已经额外经济补偿金，律师费等。有需要，联系本律师。