正式提出辞职后就不在原单位上班了
正式提出辞职后就不在原单位上班了 各位律师好！有几个问题需要咨询一下：
1.我原在一家国企单位上班，现在正式提出辞职后就马上不在原单位上班了，这样是否会付法律责任？
2.如果此时的离职手续还没有办完，我就已经在下一家单位工作了，这样是否已经违反劳动法了？如果还没有和新单位签订劳动合同，但事实上已经在这儿工作了，也是违法的么？
3.原单位如果因此原因不给开具离职证明，是否违法？
1.我原在一家国企单位上班，现在正式提出辞职后就马上不在原单位上班了，这样是否会付法律责任？
2.如果此时的离职手续还没有办完，我就已经在下一家单位工作了，这样是否已经违反劳动法了？如果还没有和新单位签订劳动合同，但事实上已经在这儿工作了，也是违法的么？
3.原单位如果因此原因不给开具离职证明，是否违法？
2012-07-18 16:38 tanggt……（北京－大兴区） 已有 10 位律师回答
1 蒋艳超律师 电话：13720286680 2012年08月02日 13时32分
需要根据具体的情况来看
2 张亮律师 电话：18604091120 2012-07-19 16:15
要看具体的证据情况才能确定，建议带材料与律师面谈。收据证据可以申请仲裁解决。
3 孙新律师 2012-07-18 16:43
要看你给你跟你单位有没有关于服务期的约定。如果没有，不用付什么法律责任。
需要和新单位办理完相关的离职手续，才能在新单位工作。
需要给你开具离职证明，其拖延开具是不符合法律规定的。
需要和新单位办理完相关的离职手续，才能在新单位工作。
需要给你开具离职证明，其拖延开具是不符合法律规定的。
4 孙新律师 2012-07-18 16:44
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
5 孙新律师 2012-07-18 16:49
你好，视具体情况而定。首先，若是在劳动合同到期的情况下，不用负责任。其次，需要和原单位办理完相关的离职手续，才能在新单位工作。另外，原单位需要给你开具离职证明，其拖延开具是不符合法律规定的。
6 110网律师 2012-07-18 16:49
需要根据具体的情况来看。
7 付玉阁律师 2012-07-18 16:56
1.如果无理由辞职，提前30日通知即可，不需承担责任
2.你不存在违法情形，只存在根据第一份劳动合同内容，可能存在违约情形
3.需要根据具体情况来区别原单位拒绝开证明的情况
4.可来电详询
2.你不存在违法情形，只存在根据第一份劳动合同内容，可能存在违约情形
3.需要根据具体情况来区别原单位拒绝开证明的情况
4.可来电详询
8 110网律师 2012-07-18 20:09
视具体情况而定
9 孙新律师 2012-07-18 21:18
1、一般应该提前三十天提出辞职，否则单位会要求承担招聘费等损失；
2、不违法，法律没有规定不能再两家单位工作；
3、单位应当开具离职证明。
2、不违法，法律没有规定不能再两家单位工作；
3、单位应当开具离职证明。
10 孙新律师 2012-07-19 01:45
您好，需要根据具体的情况来看。
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