你好，我是去年6月毕业的大学生，6月底进入一家代理记账公司工作
你好，我是去年6月毕业的大学生，6月底进入一家代理记账公司工作 你好，我是去年6月毕业的大学生，6月底进入一家代理记账公司工作，公司要求先做三个月实习生，没有工资，每月600补助，签了一份为期三月的劳动合同，然后实习期满就是9月30日，从10.1日开始转为试用期，只有2000底薪，也是为期三个月，到12月31日结束，也签了一份三个月的试用期劳动合同，只是试用期合同，然后今年1.1日就该转正，然后年后才告诉我要写转正申请才能转正，但是工资都是从2月开始按正式员工待遇发放的，社保是从2月开始缴纳的，我3月提交转正申请，4月中旬把劳动合同拿来让我签，规定如果要离职需提前三个月说或者不要当月工资，我就没有签并告诉老板要离职，同时提及离职申请，发的邮件。现在老板不让我走，喊我等三个月，我已经提交离职申请一个月了，老板以工作没有完成为由不让走，这种我应该怎么处理？工资转的微信，实习合同和试用期合同我也找不到了。我可以直接走人吗？能否要求公司赔偿
2017-05-12 12:21 ask201……（四川－成都） 已有 6 位律师回答
1 龙宇涛律师 电话：13018210906 2017-05-12 12:27
您好，提前30天书面告知后，可以离职。可以申请劳动仲裁维权。
2 陈铠楷律师 2017-05-12 12:25
可以的
3 唐丽娟律师 2017-05-12 12:35
提前30天书面告知后，可以离职，可以申请劳动仲裁维权。
4 110网律师 2017-05-12 13:00
你好，提前30日书面通知可以离职
5 110网律师 2017-05-12 13:00
直接申请劳动仲裁
6 110网律师 2017-05-12 15:15
您好，提前30天书面告知后，可以离职。可以申请劳动仲裁维权
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