公司在员工参加培训之后让员工签协议,员工是否可以选择不签
公司在员工参加培训之后让员工签协议,员工是否可以选择不签 我是一名普通公司的普通职员,2012年6月16日17日我参加了公司组织的为期两天的销售人员培训,之前公司一直没有提到什么协议,也没有提到费用,去培训两天算一天上班,公司没有以任何文件的形式通知员式,只是上司给了个口头的命令,让我去参加培训,
现在人事部的人,拿一份协议,让我签,中间有条款提到,从培训起不到一年的离职员工支付培训费用.
我想问一下公司这种事后让员工签协议的方式是否合理,合法,我是否可以选择不签呢?
现在人事部的人,拿一份协议,让我签,中间有条款提到,从培训起不到一年的离职员工支付培训费用.
我想问一下公司这种事后让员工签协议的方式是否合理,合法,我是否可以选择不签呢?
2012-07-18 12:02 e16617……（北京－海淀区） 已有 8 位律师回答
1 张亮律师 电话：18604091120 2012-07-18 13:54
可以不签。
2 赵亮律师 2012-07-18 12:03
协议自愿签订的，没有违法内容才有效，你有异议的可以不签，是你的权力。 我的补充： 2012-07-18 12:06
劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金，都是违法的，无效，不需要缴纳。
有关培训的也是特殊的付费职业培训，如果经过此类培训的，需要赔偿单位支付过的培训费，数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内，也不需要支付违约金。或者单位虽然进行过赔偿,但没有实际支出,那么你也不需要支付违约金.
3 孙新律师 2012-07-18 12:04
应在事先签订该协议,另外支付培训费必须实际发生培训费用.你可以选择不签订
4 孙新律师 2012-07-18 12:19
有异议的可以不签，这是你的权力。
5 孙新律师 2012-07-18 12:28
有异议的可以不签
6 李同红律师 2012-07-18 12:51
如果有异议你可以不签。
7 孙新律师 2012-07-18 16:37
你可以签也可以不签,这是你的权利!
8 110网律师 2012-07-18 20:15
有异议的可以不签，这是你的权力。
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