劳动纠纷，希望专业人士能帮忙解答，谢谢！ 我爸在建筑工地因工伤导致大拇指那块严重受伤，整根手指连筋带肉都快掉下来了，当时所有人都吓到了不敢直视，管工送到附近医院治疗接上了，那几天小老板、中老板也都随后过来探望，因受伤那只手无法动弹，生活自理有些困难，再者短期也无法再做工，在这种情况下老板提议先给一万元让我爸回老家修养，在老家治疗的医药费他们可报销，我爸根据实际情况考虑到在那待着各方面确实都很困难，主要是没人照顾，洗澡都没办法，就同意了。但至今为止已经休养一个月了，手还肿的跟包子似的，在不出意外的情况下至少要三个月才能恢复手指活动，今天工程部派了两位人员来告知他们只负责医药费，由受伤导致在手恢复正常之前的无法做工没有收入来源他们不负责任，他们表示正常通过保险理赔一个月也只能给1800元左右（我不太明白这个），意思是给我们一万还有余呢，（没受伤前我爸每月挣最少一万好几）明确表示不同意可以通过法律手段告他们，感觉有点太欺负人了。请好心律师帮帮忙，因为我们不懂，不知道应该如何维护自己的权益，是否除了医药费，还有因工伤导致的几个月不能做工而没有收入来源也应由他们负责？

你好，可以提出此要求。

你好，可以要求误工费，护理费，以及以后的伤残赔偿金，

你好，虽然没签订合同，但是 依然属于工伤的。至于赔偿要看具体情况的，本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行，建议委托你们当地律师帮你们计算

可以起诉解决