我想问下工伤半年了，公司在伤者出院后没有给予任何赔偿和工资支付 我想问下工伤半年了，公司在伤者出院后没有给予任何赔偿和工资支付，经再三询问后现在公司提出想和解，但说我们受伤方提出的条件要他们公司所上报的保险公司通过才给予赔偿，且要求我们作出详细的工伤等级鉴定，这是合理的吗？和走劳动仲裁委员会有差别吗？

你好，一般单位先行赔偿，其后可以向保险公司理赔

针对你的问题答复如下：

      1，属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。该工伤赔偿，单位拒绝支付的，你应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。
      2，在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
      3，切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。 
      4，医疗费、停工留薪期工资，住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。
5，解除劳动关系的工伤赔偿主要包括：一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

以上答复，如果满意，敬请采纳。

要求走工伤保险待遇，就得先申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定。

建议申请劳动仲裁解决

公司应该在劳动者受伤一个月内申请工伤认定，公司在期限内不认定的，劳动者可以自己去申请工伤认定，因认定所产生的费用应该由公司承担。建议你尽快去做认定

你好，建议申请工伤认定，根据伤残等级要求单位支付赔偿

您好，属于工伤，可做如下处理：

    一、建议先与单位老板协商赔偿事宜，依据自己的医疗费、工资水平和实际误工天数、及咨询医生后续治疗花费等情况确定一个合理数额要求单位支付。
    二、如协商不成，搜集劳动关系的证据，医院的诊断证明，还有两个以上的证人证言，自受伤之日起一个月后你去当地劳动行政部门申请工伤认定，享受工伤待遇，注意时效为一年。
    三、如怀疑构成伤残，可在病情稳定后向市一级劳动行政部门申请劳动能力鉴定，劳动能力鉴定确定伤残标准是个专业的程序，猜测没有任何意义，依据结果你可享受伤残赔偿。
    四、如单位没有为员工购买保险，可要求单位全额承担赔偿费用，具体赔偿额度，需要依劳动者工资、伤残程度等实际情况经过计算才能得出，程序得一个一个走，最终才能确定赔偿项目与赔偿额。
   

      ----若回答中肯，望给予采纳、好评！