这样企业合法吗？我作为劳动者应该怎么样来维权呢？ 我08年11月03号进厂的，请问企业现在不跟我续签合同，只是口头通知叫我辞工走，从七月一号到现在两周啦，叫我坐在一个小房间里什么事都不用干，里面什么办公的东西都没有，我已和企业谈过，但没有效果，我真的很无耐，此时我该怎么办呢？

劳动合同到期，若公司不再与你续签，应支付你经济补偿金，从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。
劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

可以申请劳动仲裁

一、公司涉嫌变相解除你。
二、你现在要做的工作是收集证据证明公司不给你工作做。比如你可以在空房间里录像，具体的录像细节请来电给你说明。
三、违法解除劳动合同的，可以要求支付赔偿金，即经济补偿金的两倍，你工作了3年半以上，可以得到的赔偿金是7个月的工资。

如果是合同到期公司不续，要补你四个月的工资，如果是合同未到期，则要赔你八个月工资。收集他们不提供工作条件给你的证据。

很明显你遭遇了职场冷暴力，也就是变相逼辞。你的工资是如何计算的，按时还是计件？有需要，可以联系律师协助维权。

你好！
     依据劳动法第三十八条的规定提出解除劳动合同（不签劳动合同就符合此条），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。 
    《劳动法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;

　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

合同到期，公司不续签合同，劳动关系终止的，可以主张解除劳动关系经济补偿金（工作一年，补偿一个月）；合同到期，公司不续签合同，但继续用工的，可以主张未签订劳动合同双倍工资差额。像这种公司变相解除，很难举证。

投诉效果并不好,你需要申请劳动仲裁,要求公司支付经济补偿金.尽快立案是关键.

劳动合同到期用人单位不续签的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

可依法维权，要求公司支付多项款项。若需帮助可电话联系，我办过同类案件，可为你进一步分析。

收集证据,然后申请仲裁